¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que funciona como un seguro de desempleo. Tu empleador la deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a tu nombre, según el D.S. N.° 001-97-TR.
| Depósito | Periodo que se calcula | Fecha límite | Gratificación que suma |
|---|---|---|---|
| Mayo | 1 de noviembre a 30 de abril | 15 de mayo | 1/6 de la de diciembre |
| Noviembre | 1 de mayo a 31 de octubre | 15 de noviembre | 1/6 de la de julio |
¿Cómo se calcula la CTS?
CTS = (Remuneración computable ÷ 12) × meses trabajados + (Remuneración computable ÷ 360) × días trabajados
La remuneración computable es tu sueldo básico, más la asignación familiar, más el promedio de ingresos variables regulares, más un sexto (1/6) de la gratificación que recibiste en el periodo. A diferencia de la gratificación, en la CTS sí cuentan los días sueltos.
Ejemplo práctico
Luis gana S/ 3,000, no recibe asignación familiar y trabajó todo el periodo mayo – octubre. En julio recibió S/ 3,000 de gratificación:
- Remuneración computable: S/ 3,000 + (S/ 3,000 ÷ 6) = S/ 3,500
- CTS: S/ 3,500 ÷ 12 × 6 meses = S/ 1,750
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS?
Dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por el periodo noviembre – abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo mayo – octubre).
¿La CTS tiene descuentos?
No. La CTS no está afecta a AFP, ONP, EsSalud ni impuesto a la renta; se deposita completa.
¿Qué pasa si trabajé menos de un mes?
Solo corresponde CTS si trabajaste al menos un mes en el periodo. Luego se calcula por meses y días.
¿Los trabajadores de microempresa tienen CTS?
No. En la microempresa inscrita en el REMYPE no corresponde CTS. En la pequeña empresa se recibe la mitad (15 remuneraciones diarias por año).
¿Qué hago si mi empleador no deposita mi CTS?
Puedes denunciarlo ante la SUNAFIL. El empleador queda obligado a pagar la CTS más los intereses que habría generado.
Calculadora referencial basada en la normativa vigente (última revisión: ). No reemplaza la asesoría de un especialista ni el cálculo oficial de tu empleador.