¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio que reciben los trabajadores del sector privado en Perú dos veces al año, según la Ley N.° 27735. Equivale a un sueldo completo por cada semestre trabajado y se paga en dos fechas:
| Gratificación | Semestre que se calcula | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Enero a junio | 15 de julio |
| Navidad | Julio a diciembre | 15 de diciembre |
¿Cómo se calcula?
La fórmula es:
Gratificación = (Remuneración computable ÷ 6) × meses completos trabajados
La remuneración computable es tu sueldo básico más la asignación familiar (si la recibes) más el promedio de ingresos variables regulares, como horas extras o comisiones. Solo se cuentan meses calendario completos: si ingresaste el 10 de agosto, agosto no cuenta y tu primer mes completo es septiembre.
Además, recibes una bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación (6.75% si estás en una EPS). Es el aporte a EsSalud que tu empleador no paga sobre este beneficio y que la ley te entrega a ti.
Ejemplo práctico
Ana gana S/ 2,500, recibe asignación familiar y trabajó los 6 meses del semestre en una empresa del régimen general, con EsSalud:
- Remuneración computable: S/ 2,500 + S/ 113 = S/ 2,613
- Gratificación: S/ 2,613 ÷ 6 × 6 = S/ 2,613
- Bonificación extraordinaria: 9% × S/ 2,613 = S/ 235.17
- Total a recibir: S/ 2,848.17
Preguntas frecuentes
¿La gratificación tiene descuentos de AFP u ONP?
No. La gratificación no está afecta a aportes de AFP, ONP ni EsSalud. Sí se considera para el impuesto a la renta de quinta categoría, que solo se aplica si tus ingresos del año superan las 7 UIT.
¿Qué pasa si renuncio antes de julio o diciembre?
Recibes la gratificación trunca, proporcional a los meses completos que trabajaste en el semestre. Se paga junto con tu liquidación.
¿Los trabajadores de microempresa reciben gratificación?
No, si la empresa está inscrita en el REMYPE como microempresa. En la pequeña empresa se recibe media remuneración por gratificación.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga?
Puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL. El empleador que no paga a tiempo puede ser multado y debe abonar intereses.
Calculadora referencial basada en la normativa vigente (última revisión: ). No reemplaza la asesoría de un especialista ni el cálculo oficial de tu empleador.