¿Qué descuentos tiene mi sueldo?
De tu sueldo bruto se descuentan principalmente dos conceptos: el aporte a tu sistema de pensiones y, si ganas lo suficiente, el impuesto a la renta de quinta categoría. El 9% de EsSalud lo paga tu empleador y no se descuenta de tu sueldo.
| Descuento | ONP | AFP |
|---|---|---|
| Aporte | 13% | 10% a tu fondo |
| Prima de seguro | — | 1.37% |
| Comisión | — | 0% (mixta) o 1.47% – 1.69% (por flujo) |
¿Cuándo pago impuesto a la renta?
Solo si tus ingresos del año superan las 7 UIT (S/ 38,500 en 2026, con la UIT de ). Tu empleador proyecta tu ingreso anual (12 sueldos, gratificaciones y bonificación), resta las 7 UIT y aplica las tasas progresivas:
| Renta neta anual | Tasa |
|---|---|
| Hasta 5 UIT (S/ 27,500) | 8% |
| Más de 5 hasta 20 UIT (S/ 110,000) | 14% |
| Más de 20 hasta 35 UIT (S/ 192,500) | 17% |
| Más de 35 hasta 45 UIT (S/ 247,500) | 20% |
| Más de 45 UIT | 30% |
Además, puedes deducir hasta 3 UIT adicionales por gastos como alquiler, honorarios médicos o consumos en restaurantes pagados con comprobante electrónico; esta calculadora no los incluye.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuenta la AFP en 2026?
Aproximadamente entre 11.37% y 13.06% del sueldo: 10% de aporte a tu fondo, 1.37% de prima de seguro y, si tienes comisión por flujo, entre 1.47% y 1.69%. Con comisión mixta no se cobra comisión sobre el sueldo.
¿Cuánto me descuenta la ONP?
El 13% de tu remuneración bruta.
¿Desde qué sueldo pago impuesto a la renta?
En 2026, con 2 gratificaciones al año, empiezas a pagar quinta categoría si tu sueldo mensual supera aproximadamente S/ 2,715, porque tus ingresos anuales superarían las 7 UIT (S/ 38,500).
¿EsSalud se descuenta de mi sueldo?
No. El 9% de EsSalud es un aporte que paga tu empleador aparte de tu sueldo.
¿Me conviene AFP u ONP?
Depende de tu edad, tu sueldo y tus años de aporte. La AFP forma un fondo propio que heredan tus familiares; la ONP da una pensión fija si cumples 20 años de aportes. Evalúalo con calma y con información oficial.
Calculadora referencial basada en la normativa vigente (última revisión: ). No reemplaza la asesoría de un especialista ni el cálculo oficial de tu empleador.